可以向仲裁机构申请确定用工主体责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的职能：

   • 劳动仲裁机构在劳动争议中具备确认用工主体责任的职能。它会审查双方的劳动关系相关证据，包括工作内容、工资支付等状况，以确定用工主体责任。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。用工主体责任的确定往往与这些争议紧密相关，因此可以通过劳动仲裁来解决。

3. 用工主体责任的确定：

   • 在劳动纠纷仲裁过程中，如果劳动者和用人单位之间存在明确的劳动关系或事实劳动关系，用人单位作为用工主体，需承担相应责任。这包括支付劳动者工资、为劳动者缴纳社保等应尽的义务。
   • 如果存在违法转包、分包的情况，具备用工主体资格的承包单位需承担用工主体责任。例如，当承包单位将工程转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而这些组织或自然人招用的劳动者发生工伤等纠纷时，用工主体责任由承包单位承担。

4. 仲裁程序的优势：

   • 劳动仲裁程序相对灵活、快捷，且费用较低。它是解决劳动争议的重要途径之一，能够为劳动者提供有效的法律保障和救济途径。

5. 后续行动建议：

   • 如果您认为自己的用工主体责任存在争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以支持您的主张。
   • 同时，您也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，您可以向仲裁机构申请确定用工主体责任。在处理此类问题时，务必确保自己的权益得到充分保障，并遵循相关法律法规和程序要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。