用工主体责任和劳动关系在特定情况下是可以同时通过仲裁来处理的，但并非所有情况下都必须或能够同时仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用工主体责任与劳动关系的关联性：

   • 用工主体责任通常指的是用人单位在劳动过程中对劳动者应承担的责任，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全等。
   • 劳动关系则是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系，它决定了双方的权利和义务。
   • 在许多情况下，用工主体责任的确定与劳动关系的确认是紧密相关的。例如，在确认是否存在劳动关系时，往往也需要考虑用人单位是否承担了用工主体责任。

2. 仲裁的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构负责处理因确认劳动关系、履行劳动合同等发生的争议。
   • 如果用工主体责任的争议与劳动关系的确认或履行紧密相关，且符合劳动仲裁的受理范围，那么这些争议是可以同时通过仲裁来处理的。
   • 例如，劳动者可能同时主张确认与用人单位存在劳动关系，并要求用人单位承担用工主体责任（如支付未付工资、提供社会保险等）。在这种情况下，劳动仲裁机构可以一并审理这些争议。

3. 同时仲裁的可行性：

   • 在实际操作中，劳动者可以在提起劳动仲裁时，将确认劳动关系和要求用人单位承担用工主体责任作为两个独立的仲裁请求一并提出。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提交的证据和法律规定，对这两个请求进行一并审理和裁决。
   • 当然，如果劳动者只主张确认劳动关系而未涉及用工主体责任，或者只主张用工主体责任而未涉及劳动关系的确认，那么仲裁机构也会根据具体情况进行单独审理。

4. 注意事项：

   • 劳动者在提起仲裁时，应明确自己的仲裁请求和事实理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 如果仲裁请求涉及多个方面（如确认劳动关系和要求承担用工主体责任），应确保这些请求之间具有逻辑上的关联性和法律上的依据。
   • 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审、提交证据等，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设劳动者小张在某公司工作，但未签订劳动合同。小张认为该公司应承担用工主体责任（如支付工资、提供社会保险等），但公司否认与小张存在劳动关系。在这种情况下，小张可以向劳动仲裁机构提起仲裁，同时主张确认与该公司存在劳动关系，并要求该公司承担用工主体责任。劳动仲裁机构将根据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出裁决。

综上所述，用工主体责任和劳动关系在特定情况下是可以同时通过仲裁来处理的。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。