劳动关系和用工主体责任在特定情况下可以合并考虑，但二者在法律上并非同一概念，不能简单等同或直接合并为一个法律关系。以下从不同角度详细分析：

一、劳动关系与用工主体责任的定义及区别

1. 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它基于劳动合同而建立，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。劳动关系中，劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，用人单位则承担提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务。

2. 用工主体责任：则是指在使用他人劳动力的过程中，因用工行为而产生的法律责任。这种责任可能源于多种情况，如非法用工、劳务派遣、借用劳动力等。用工主体责任的核心在于，无论用工关系如何复杂，用工主体都需对其使用的劳动力承担一定的法律责任，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动保护、承担工伤责任等。

二、劳动关系与用工主体责任可以合并考虑的情况

1. 非法用工关系：在非法用工关系中，如未依法签订劳动合同、未办理社会保险等，用工主体不仅需承担用工主体责任，如支付劳动报酬、承担工伤责任等，还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿。此时，劳动关系的不合法性使得用工主体责任更加突出，二者在法律后果上紧密相连。

2. 劳务派遣关系：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位则实际使用劳动者的劳动力。根据《劳动合同法》的规定，用工单位需对劳动者承担一定的用工主体责任，如提供劳动条件、保障劳动者安全等。虽然劳动关系与用工主体责任在主体上有所分离，但在实际处理劳动纠纷时，二者往往需合并考虑，以全面保障劳动者的权益。

3. 借用劳动力关系：在借用劳动力关系中，如企业之间因生产需要而临时借用劳动力，借用单位需对被借用劳动者承担一定的用工主体责任。此时，若被借用劳动者与原用人单位之间仍存在劳动关系，则劳动关系与用工主体责任在法律上可能产生交叉。在处理此类纠纷时，需综合考虑劳动关系与用工主体责任，以确定各方的权利义务。

三、法律建议

1. 明确劳动关系：用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务关系，避免非法用工关系的产生。

2. 规范用工行为：用工主体应规范用工行为，提供必要的劳动条件，保障劳动者的安全与健康，避免因用工不当而承担法律责任。

3. 及时处理劳动纠纷：在发生劳动纠纷时，各方应积极协商解决，或寻求法律途径解决争议。在处理纠纷时，应综合考虑劳动关系与用工主体责任，以全面保障劳动者的权益。

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