可以同时提起确认劳务关系和用工主体责任之诉，但两者在法律性质和程序上有所区别，且通常不会在同一诉讼中同时处理。下面我详细为您解释：

1. 确认劳务关系之诉：

   • 这通常是在劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生争议时提起的诉讼。
   • 劳务关系的确认是处理劳动纠纷、工伤赔偿等问题的前提。
   • 确认劳务关系需要通过劳动仲裁或诉讼程序进行，依据的是劳动法律法规。

2. 用工主体责任之诉：

   • 这通常是在劳动者在劳动过程中受到伤害，且伤害与用人单位的用工行为有关时提起的诉讼。
   • 用工主体责任主要涉及到工伤赔偿、经济补偿等责任。
   • 用工主体责任的确认同样需要通过法律程序进行，但可能涉及的是侵权法律法规或劳动法律法规中的相关条款。

在实际操作中，劳动者可能会先提起确认劳务关系的诉讼，以明确自己与用人单位之间的法律关系。在劳务关系得到确认后，如果劳动者因工作原因受到伤害，可以再提起用工主体责任的诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

虽然两者可以分别提起，但在某些情况下，确认劳务关系可能是处理用工主体责任的前提。因此，在处理这类问题时，建议劳动者先咨询专业律师，根据自己的具体情况制定合适的诉讼策略。

如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我擅长处理劳动纠纷、工伤赔偿等问题，会尽力为您提供专业的法律建议和支持。