向法院起诉要求确认劳动关系或承担用工主体责任，在符合法定条件的情况下是可行的。以下从不同角度为您详细分析：
一、确认劳动关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议，适用该法。这意味着，当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生争议时，可以通过法律途径解决。
起诉条件：
- 劳动者需要提供初步证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 劳动者需要明确其诉讼请求，即要求法院确认其与用人单位之间存在劳动关系。
法律后果：
- 如果法院确认劳动关系成立，劳动者将享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
- 如果法院确认劳动关系不成立，劳动者可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
二、承担用工主体责任
法律依据：
- 在某些情况下，即使劳动者与用人单位之间没有直接的劳动关系，用人单位也可能因特定原因（如违法分包、转包等）而承担用工主体责任。这通常依据的是相关法律法规对用工主体责任的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”
起诉条件：
- 劳动者需要证明其因用人单位的违法行为（如违法分包、转包等）而遭受了损害。
- 劳动者需要明确其诉讼请求，即要求法院判决用人单位承担用工主体责任，包括赔偿损失等。
法律后果：
- 如果法院判决用人单位承担用工主体责任，用人单位将需要按照判决结果赔偿劳动者的损失。
- 这有助于保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过违法手段逃避责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在起诉前，劳动者应尽可能收集与劳动关系或用工主体责任相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同（如有）、工作照片、视频等。
咨询律师：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在起诉前咨询专业律师，以了解自己的权益和诉讼风险。
准备起诉材料：
- 根据律师的建议，劳动者应准备起诉状、证据清单等起诉材料，并按照法院的要求提交。
参与诉讼过程：
- 在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的工作，如参加庭审、提供证据等，以维护自己的合法权益。
总结来说，向法院起诉要求确认劳动关系或承担用工主体责任是可行的，但需要满足一定的条件和提供充分的证据。如果您在此方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。