确认劳动关系和承担工伤主体是可以同时主张的。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系层面

确认劳动关系是认定工伤的前提条件之一。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工与用人单位存在劳动关系是享受工伤保险待遇的基础。在工伤认定过程中，劳动保障行政部门首先需要确认职工与用人单位之间是否存在劳动关系。如果劳动关系存在争议，就需要先通过劳动仲裁或诉讼等途径确认劳动关系。而一旦确认了劳动关系，并且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），就可以进一步主张由该用人单位作为承担工伤责任的主体。所以，从法律程序和逻辑上来说，确认劳动关系和确定承担工伤主体是紧密相连、可以同时推进的，确认劳动关系是为了明确工伤责任的承担者。

实际案例角度

在实际的劳动纠纷案例中，很多劳动者在发生工伤事故后，用人单位可能会否认与劳动者存在劳动关系，以此来逃避承担工伤赔偿责任。例如，一些用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，或者通过一些不规范的用工方式，如劳务派遣、非全日制用工等模糊劳动关系。在这种情况下，劳动者就需要先通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，就可以依据相关法律规定，要求该用人单位承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项工伤待遇。所以，从实际案例操作来看，确认劳动关系和主张承担工伤主体是劳动者维护自身合法权益的两个重要环节，是可以同时进行的。

法律后果层面

如果只确认劳动关系而不主张承担工伤主体，那么确认劳动关系的意义就大打折扣。劳动者确认劳动关系的目的是为了能够获得相应的工伤赔偿和其他劳动权益保障。如果仅仅确认了劳动关系，却不进一步主张用人单位承担工伤责任，那么劳动者可能无法获得应有的经济补偿和医疗救治等权益。反之，如果不先确认劳动关系，直接主张承担工伤主体，在法律程序上可能会因为缺乏劳动关系这一基础事实而无法得到支持。因此，为了切实维护劳动者的合法权益，在劳动纠纷中，确认劳动关系和主张承担工伤主体应当同时进行。

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