确认劳动关系和解除劳动关系是可以在同一劳动仲裁案件中一并主张的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

在劳动仲裁实践中，劳动者与用人单位之间的争议往往涉及多个方面，包括但不限于劳动关系的确认、工资支付、加班费、经济补偿或赔偿金等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的受理范围广泛，涵盖了因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。这意味着，劳动者在提起劳动仲裁时，可以就多个与劳动关系相关的争议事项一并提出申请。

实际操作中的可行性

1. 仲裁请求的合并：在劳动仲裁申请中，劳动者可以明确列出多项仲裁请求，包括确认劳动关系和解除劳动关系等。仲裁机构在受理案件后，会对所有请求进行一并审理和裁决。

2. 证据的提交：为了支持自己的仲裁请求，劳动者需要提交相应的证据材料。对于确认劳动关系的请求，可以提交劳动合同、工资单、工作证等证据；对于解除劳动关系的请求，则需要提交解除劳动合同的通知、离职证明等证据。这些证据可以同时提交，以证明自己的主张。

3. 仲裁裁决的效力：仲裁机构在审理案件后，会就所有仲裁请求作出裁决。如果裁决支持了劳动者的确认劳动关系和解除劳动关系的请求，那么该裁决对双方当事人均具有法律约束力。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，用人单位需要按照裁决结果履行相应的义务，如支付经济补偿、办理离职手续等。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

2. 建议：

   • 提前准备证据：在提起劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理好与劳动关系确认和解除相关的证据材料，以确保自己的主张能够得到仲裁机构的支持。
   • 明确仲裁请求：在填写劳动仲裁申请书时，劳动者应明确列出自己的仲裁请求，包括确认劳动关系和解除劳动关系等，并详细说明事实和理由。
   • 寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

特殊情况下的考虑

虽然确认劳动关系和解除劳动关系可以在同一劳动仲裁案件中一并主张，但在某些特殊情况下，如涉及复杂的事实认定或法律适用问题，仲裁机构可能会建议劳动者分案处理或先就确认劳动关系提起仲裁。然而，这并不影响劳动者在同一案件中同时提出两项请求的权利，只是仲裁机构可能根据案件具体情况进行灵活处理。

综上所述，确认劳动关系和解除劳动关系是可以在同一劳动仲裁案件中一并主张的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。