结论：在劳动争议案件中，劳动关系确认和补偿金通常可以同时主张，但具体能否同时主张及主张的策略需根据案件实际情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系确认的法律依据与必要性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未订立书面合同，劳动关系自用工之日起建立。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确将“因确认劳动关系发生的争议”纳入劳动争议的受案范围。
认定方式与必要性：
- 劳动关系的成立需满足主体资格合法、劳动规章制度适用、劳动者受管理并提供有报酬的劳动等条件。在未签订书面劳动合同时，可参照工资支付凭证、社保缴纳记录等凭证来认定。
- 劳动关系的确认是解决劳动争议的前提和基础，对于后续主张补偿金等权益至关重要。
二、补偿金主张的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如协商一致解除、经济性裁员等）解除劳动关系时，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准依据该法第四十七条的规定执行，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
主张条件：
- 劳动者需证明与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位存在符合支付经济补偿的法定情形。
三、劳动关系确认与补偿金同时主张的可行性
一般情况：
- 劳动者在主张补偿金前，通常应先确认劳动关系存在。然而，在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者可以同时提出确认劳动关系和要求补偿金的主张。
- 这主要适用于劳动关系存在争议且劳动者认为自身权益受到侵害的情形。例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且存在违法解除或终止劳动合同的行为，此时劳动者可以同时主张确认劳动关系和要求支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，在违法解除或终止劳动合同的情形下适用）。若用人单位行为不构成违法解除，但符合支付经济补偿的条件，则劳动者可主张确认劳动关系及经济补偿金。
特殊情况与策略：
- 在某些复杂案件中，劳动关系的确认可能涉及多个事实和法律关系的判断。此时，劳动者应充分准备证据材料，以支持自己的主张。
- 若劳动者对法律程序不熟悉或案件情况复杂，建议分步进行：先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再基于确认结果主张补偿金。但需注意，这并非绝对要求，具体策略应根据案件情况和法律判断来制定。
四、实际操作建议
证据准备：
- 劳动者应收集并保存与劳动关系相关的所有证据材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。
- 这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及用人单位的行为是否符合支付补偿金的条件。
法律程序选择：
- 劳动者可以根据案件情况选择合适的法律程序来维护自己的权益。例如，在劳动争议仲裁中同时提出确认劳动关系和要求补偿金的主张。
- 若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
专业咨询：
- 在处理劳动争议案件时，劳动者可能会遇到各种复杂情况。此时，向我咨询（陈丽梅律师，专注于经济纠纷、离婚、劳动纠纷等领域）将有助于您更好地理解法律规定和程序要求，从而制定更有效的维权策略。
总结：劳动关系确认和补偿金在劳动争议案件中通常可以同时主张，但具体能否同时主张及主张的策略需根据案件实际情况及法律规定综合判断。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并合理提出自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。