在劳动争议案件中，劳动者通常应先确认劳动关系存在，再基于该确认结果主张相应的赔偿，但在特定情况下，确认劳动关系和主张赔偿可以同时进行。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：先确认劳动关系，再主张赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的确认是解决劳动争议的前提和基础。只有确认了劳动关系，劳动者才能进一步主张与劳动关系相关的权益，如工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。
现实必要性：
- 在许多劳动争议案件中，用人单位可能否认与劳动者存在劳动关系，从而拒绝支付相关费用。因此，劳动者需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再基于该确认结果主张赔偿。
二、特殊情况：确认劳动关系和主张赔偿可以同时进行
法律依据与实务操作：
- 虽然一般情况下应先确认劳动关系再主张赔偿，但在某些特定情况下，劳动者可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时同时提出确认劳动关系和要求赔偿的主张。这主要适用于劳动关系存在争议且劳动者认为自身权益受到侵害的情形。例如，在工伤赔偿案件中，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者可以在申请工伤认定的同时，提起劳动仲裁或诉讼，要求确认劳动关系并主张工伤赔偿。
证据充分性：
- 无论何种情况，劳动者都需要提供充分的证据来支持自己的主张。对于劳动关系的确认，可以提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等凭证；对于赔偿的主张，则需要提供与赔偿相关的证据材料，如医疗费用发票、误工证明等。
三、具体赔偿主张及法律依据
工资及福利待遇：
- 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，劳动者还可以主张加班费、奖金、津贴等福利待遇。
经济补偿金：
- 在特定情况下，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，或者未按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，给劳动者造成损害的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
四、建议与总结
充分准备证据：
- 劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
合理提出诉求：
- 劳动者提出的赔偿请求应当符合法律规定和实际情况，避免缺乏法律依据或明显不合理的请求。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，虽然一般情况下应先确认劳动关系再主张赔偿，但在特定情况下两者可以同时进行。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和程序要求，合理提出自己的诉求，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。