确认是否存在劳动关系和要赔偿确实可以一并解决。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
在劳动争议处理中，确认劳动关系和要求赔偿往往是紧密相连的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这意味着，在劳动争议仲裁或诉讼过程中，劳动者可以同时提出确认劳动关系的请求和要求赔偿的诉求。
实际操作流程
申请仲裁或提起诉讼：劳动者在认为自己的权益受到侵害时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请或起诉时，劳动者需要明确自己的诉求，包括确认劳动关系和要求赔偿的具体金额及理由。
仲裁或诉讼过程中的处理：在仲裁或诉讼过程中，仲裁庭或法院会首先审查双方是否存在劳动关系。如果劳动关系得到确认，那么接下来就会审理赔偿请求。仲裁庭或法院会根据双方提供的证据和法律规定，对赔偿请求进行裁决或判决。
裁决或判决的执行：如果仲裁庭或法院支持了劳动者的赔偿请求，那么用人单位就需要按照裁决或判决的内容向劳动者支付赔偿金。如果用人单位不履行裁决或判决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
可能的法律后果
劳动关系得到确认且赔偿请求得到支持：这是最理想的结果。劳动者不仅确认了与用人单位的劳动关系，还获得了应有的赔偿。
劳动关系得到确认但赔偿请求未得到支持：这种情况下，劳动者虽然确认了劳动关系，但可能由于证据不足或法律规定等原因，未能获得赔偿。劳动者可以根据仲裁或诉讼结果，考虑是否进一步采取法律措施。
劳动关系未得到确认：如果仲裁庭或法院认为双方不存在劳动关系，那么劳动者的赔偿请求也将无法得到支持。在这种情况下，劳动者可能需要重新审视自己的诉求和证据，或者考虑通过其他途径维护自己的权益。
建议与提醒
保留证据：在劳动争议处理过程中，证据是至关重要的。劳动者应该尽可能保留与劳动关系和赔偿请求相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
及时咨询专业律师：劳动争议处理往往涉及复杂的法律问题和程序。劳动者在遇到问题时，应该及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应该注意在时效期间内提出仲裁或诉讼申请。
如果你在确认劳动关系或要求赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。