核心结论：

1. 如果符合法定情形，确定劳动关系的补偿是应当要的。这通常涉及用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等违法情形，劳动者有权要求相应的补偿。
2. 如果不存在违法情形或劳动者已放弃相关权益，则可能无法获得补偿。这取决于具体的劳动关系状况和劳动者的选择。

法律分析：

在劳动法律关系中，确定劳动关系并主张相应的补偿，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法律，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果用人单位未依法签订书面劳动合同，或者存在其他违法情形，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付双倍工资、经济补偿等。

具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未依法签订书面劳动合同的一种惩罚性措施，也是对劳动者权益的一种保护。此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

律师观点：

从劳动者的角度来看，确定劳动关系的补偿是劳动者应得的权益。如果用人单位存在违法情形，劳动者应当勇敢地站出来，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律而错过维权的机会。

然而，也需要注意到，并非所有情况下劳动者都能获得补偿。例如，如果劳动者已经与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了双方的权利和义务，且用人单位没有违反合同约定或相关法律法规，那么劳动者可能无法获得额外的补偿。此外，如果劳动者在劳动关系存续期间已经放弃了相关权益，或者因为自身原因导致无法获得补偿，那么也需要承担相应的后果。

律师建议：

1. 了解自己的权益和义务：劳动者应当了解自己的权益和义务，包括劳动合同的签订、劳动报酬的支付、劳动保护等。只有了解了自己的权益和义务，才能更好地维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：在劳动关系存续期间，劳动者应当保留好与用人单位相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在维权时可能会起到关键作用。
3. 及时维权：如果发现用人单位存在违法情形，劳动者应当及时维权。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条等条款规定了用人单位违法解除劳动合同等情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的相关内容。