确定劳动关系后要求赔偿金是否合理，需根据具体情况及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：
合理的情况
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律且损害劳动者权益，或存在欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同等情形，劳动者在确定劳动关系后要求赔偿金是合理的。
- 举例：用人单位长期拖欠工资，劳动者在确定劳动关系后，有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
劳动合同无法继续履行的客观情况：
- 当劳动合同期满（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情形外）、用人单位被依法宣告破产或解散，或其他因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且协商未果时，劳动者要求赔偿金也是合理的。
- 举例：用人单位因经营不善被依法宣告破产，劳动者在确定劳动关系后，有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金。
用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：
- 在此情形下，用人单位也需向劳动者支付经济补偿金。
- 举例：用人单位因业务调整需要裁员，与劳动者协商一致解除劳动合同，并同意支付经济补偿金。
不合理的情况
劳动者主动辞职且用人单位无过错：
- 若劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间无任何过错行为，劳动者要求赔偿金则不合理。
- 举例：劳动者因找到更好的工作机会而主动辞职，此时要求原用人单位支付赔偿金是不合理的。
劳动者存在严重违纪等过错行为：
- 当劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，用人单位解除劳动合同是合法的，劳动者无权要求赔偿金。
- 举例：劳动者因严重违反公司规章制度被开除，此时要求公司支付赔偿金是不合理的。
经济补偿金的计算标准
若劳动者要求赔偿金合理，经济补偿金的计算标准如下：
- 计算公式：\(经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 每月工资\)
- 其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
总结与建议：
- 在确定劳动关系后，劳动者是否可以要求赔偿金，需根据用人单位是否存在过错、劳动合同是否无法继续履行等具体情况来判断。
- 若劳动者认为自己的权益受到侵害，建议首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。
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