确定劳动关系后，老板的赔偿金额并非固定，而是取决于多种因素，包括工伤情况、工资水平、工作年限以及具体的赔偿项目等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤赔偿情况：

   • 如果员工在工作中受伤并被认定为工伤，那么老板（或用人单位）需要按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤赔偿。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿金额的具体数额会根据工伤等级、员工的工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常与员工的月工资和伤残等级挂钩。

2. 非工伤赔偿情况：

   • 如果确定劳动关系后，发现老板存在未签订劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等违法行为，员工有权要求老板进行赔偿。
   • 赔偿项目可能包括双倍工资差额（针对未签订劳动合同的情况）、加班费、经济补偿金（针对违法解除劳动合同的情况）以及补缴社会保险等。
   • 这些赔偿项目的具体金额会根据员工的工资水平、工作年限以及具体的违法行为来确定。例如，双倍工资差额的计算通常是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按员工应得工资计算。

3. 赔偿金额的影响因素：

   • 工资水平：赔偿金额往往与员工的工资水平直接相关。工资越高，赔偿金额可能也越高。
   • 工作年限：对于经济补偿金等赔偿项目，工作年限是一个重要的考虑因素。工作年限越长，赔偿金额可能也越高。
   • 赔偿项目：不同的赔偿项目有不同的计算标准和限额。例如，一次性伤残补助金的金额会根据伤残等级和月工资来确定，而经济补偿金的金额则可能根据工作年限和月工资来计算。

4. 实际操作建议：

   • 在确定劳动关系后，如果员工认为老板存在违法行为或需要赔偿，建议首先与老板进行协商，尝试达成和解协议。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的赔偿。
   • 在申请仲裁前，建议员工收集好相关证据，如工资单、工作证、劳动合同（如有）、工伤认定书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总结来说，确定劳动关系后老板的赔偿金额并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。