确定劳动关系后，老板是否会慌，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：
合法合规经营的情况：
- 如果老板一直依法经营，与员工签订了正式的劳动合同，按时支付工资，缴纳社会保险，遵守劳动法律法规，那么确定劳动关系对他来说并不会造成任何负面影响。相反，这有助于明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。因此，在这种情况下，老板通常不会感到慌张。
存在违法违规行为的情况：
- 如果老板在经营过程中存在违法违规行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险、超时加班等，那么确定劳动关系可能会对他构成一定的压力。因为一旦劳动关系被确认，员工就有权依据劳动法律法规要求老板承担相应的法律责任，如支付双倍工资、补缴社会保险、支付加班费等。在这种情况下，老板可能会感到慌张，并试图采取各种措施来规避法律责任。
老板对法律风险的认知和态度：
- 老板对法律风险的认知和态度也会影响他确定劳动关系后的反应。如果老板对劳动法律法规有深入的了解，并认识到遵守法律的重要性，那么他可能会积极配合确认劳动关系，并主动纠正可能存在的违法违规行为。相反，如果老板对法律风险缺乏认知或持忽视态度，那么他可能会对确定劳动关系感到恐慌，并试图逃避法律责任。
法律建议：
- 对于员工来说，如果与老板之间存在劳动关系争议，建议及时收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。然后，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并维护自己的合法权益。
- 对于老板来说，如果希望避免劳动纠纷和法律风险，建议依法经营，与员工签订正式的劳动合同，按时支付工资和缴纳社会保险，遵守劳动法律法规。同时，也可以定期对公司的劳动用工情况进行自查自纠，及时发现并纠正可能存在的问题。
可能的法律后果：
- 如果老板在确认劳动关系后仍然拒绝承担法律责任，员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。一旦法院判决老板承担法律责任，老板不仅需要支付相应的经济赔偿，还可能面临行政处罚或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪等）。
总之，确定劳动关系后老板是否会慌，取决于他是否依法经营以及对法律风险的认知和态度。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。