并非只要上了班就能确定劳动关系。劳动关系的确认需要依据具体的法律规定和实际的工作情况来综合判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”并不仅仅指上班这一行为，而是指劳动者在用人单位的管理下，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。因此，要确定劳动关系，需要满足以下几个要件：

1. 主体资格合法：用人单位和劳动者都必须具备法律、法规规定的主体资格。
2. 实际用工：劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在实际操作中，除了上班这一行为外，还需要考虑其他因素，如劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工资的支付记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及考勤记录、其他劳动者的证言等。这些因素都可以作为判断劳动关系是否存在的依据。

因此，不能简单地认为只要上了班就能确定劳动关系，而需要根据具体情况进行综合分析。如果你在这方面有具体的疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。