仅凭每天干活的小时数，并不能直接确定劳动关系的存在。劳动关系的确定是一个综合考量的过程，涉及多个因素，而不仅仅是工作时长。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的确定要素
主体资格：
- 劳动者需具备法律规定的劳动权利能力和行为能力，如达到法定劳动年龄、未丧失劳动能力等。
- 用人单位则需具备合法的用工主体资格，如依法登记注册的企业、个体工商户等。
从属性特征：
- 人格从属性：劳动者在提供劳动过程中，需服从用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度。
- 经济从属性：劳动者的劳动报酬由用人单位支付，且劳动成果归属于用人单位。
- 组织从属性：劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中，成为其组成部分。
劳动行为：
- 劳动者实际提供了劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分。
- 劳动行为具有持续性和稳定性，而非临时性或偶然性。
二、工作时长与劳动关系
- 工作时长：虽然工作时长是劳动关系中的一个重要方面，但它并不是确定劳动关系的唯一或决定性因素。即使劳动者每天工作一定小时数，但如果缺乏上述从属性特征或其他劳动关系要素，也不能直接认定存在劳动关系。
- 非全日制用工：例如，非全日制用工形式下，劳动者可能每天只工作几个小时，但只要符合非全日制用工的法律规定（如平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），且双方签订了非全日制劳动合同或存在事实上的非全日制用工关系，就可以认定存在劳动关系。
三、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素来确定劳动关系是否存在。例如，劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否遵守用人单位的规章制度，劳动报酬是否由用人单位支付等。
- 如果劳动者仅凭每天干活的小时数来主张存在劳动关系，而缺乏其他证据支持（如工作证、工资条、考勤记录等），则可能难以得到法院或劳动仲裁机构的认可。
四、建议与风险提示
- 保留证据：劳动者在提供劳动过程中，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 签订合同：劳动者与用人单位应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免因劳动关系不明确而引发的纠纷。
- 及时咨询：如果劳动者对劳动关系是否存在有疑问或争议，应及时向专业律师咨询，以便及时维护自己的合法权益。
综上所述，仅凭每天干活的小时数并不能直接确定劳动关系的存在。劳动关系的确定需要综合考虑多个因素，包括主体资格、从属性特征、劳动行为等。因此，在处理类似问题时，应全面、客观地分析各种因素，并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。