小时工与用人单位之间可能形成劳动关系，也可能形成劳务关系，这主要取决于双方之间的具体约定和工作形式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 小时工可能形成劳动关系：

   • 若小时工符合劳动关系的特征，即用人单位和劳动者均符合主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其劳动是用人单位业务的组成部分，那么即使以小时计酬，也属于劳动关系。这类小时工被称为非全日制用工。
   • 在非全日制用工形式下，双方可以订立口头协议，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 此外，用人单位必须为小时工缴纳工伤保险费，以确保小时工在工作受伤时能得到及时救治和应有的补偿。

2. 小时工也可能形成劳务关系：

   • 若小时工与用人单位之间不具备劳动关系的特征，比如是个人因临时事务雇请小时工帮忙，那么双方之间就是劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系下，小时工通常不能享受工伤待遇，若在工作中遭遇事故伤害，一般需要通过民事侵权等途径主张相应赔偿。

判断小时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，关键在于双方之间的具体约定和工作形式。如果小时工的工作具有一定稳定性，且受用人单位管理，遵循其规章制度，那么大概率构成劳动关系。而如果小时工只是偶尔为个人提供临时性小时劳务，未受特定单位管理约束，那么就不属于劳动关系。

对于小时工而言，了解自己的法律地位和权益保障至关重要。如果小时工认为自己与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位却否认这一点，小时工可以通过收集相关证据（如工作记录、工资支付凭证等）来证明自己的主张，并寻求法律途径来维护自己的权益。

如果您对小时工与用人单位之间的法律关系还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。