每天工作12小时本身并不直接决定劳动关系的认定，但可能涉及违反劳动法关于工作时间的规定，进而可能影响劳动关系的合法性和稳定性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系的认定主要依据双方是否签订了劳动合同、是否存在事实上的劳动关系（如一方提供劳动，另一方支付报酬并管理劳动过程）等因素。
   • 每天工作12小时这一事实，并不直接决定劳动关系的存在与否，但可能作为劳动关系合法性判断的一个参考因素。

2. 工作时间与劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
   • 如果用人单位安排劳动者每日工作12小时，且没有合法合规的延长工作时间手续（如与工会和劳动者协商、获得劳动行政部门的批准等），则这种安排违反了劳动法的规定。

3. 违反劳动法规定的后果：

   • 违反劳动法关于工作时间的规定，可能导致用人单位面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 对于劳动者而言，如果因长时间工作导致身体健康受损或其他合法权益受到侵害，可以依法向用人单位主张赔偿或采取其他法律措施。

4. 对劳动关系的影响：

   • 长时间工作且违反劳动法规定，可能引发劳动者对用人单位的不满和投诉，进而影响劳动关系的和谐与稳定。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期违反劳动法规定且拒不改正，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 如果您目前每天工作12小时且没有合法合规的延长工作时间手续，建议您与用人单位沟通，要求其遵守劳动法规定并合理安排工作时间。
• 如果沟通无果或用人单位拒不改正，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时提供证明。

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