结论：劳动关系的确定并非单纯取决于工作时长，每天工作四个小时是否构成劳动关系，需要综合考量包括工作时间、主体资格、管理与被管理关系以及劳动报酬支付等多个关键因素。只要满足劳动关系认定的关键要素，无论工作时间长短，均可认定存在劳动关系。

详细分析：

1. 工作时间考量：

   • 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此，如果每天工作四个小时符合这一规定，且满足其他劳动关系要素，那么这种用工形式属于劳动关系的一种。
   • 全日制用工的灵活性：虽然全日制用工通常遵循每日八小时、每周四十小时的标准工时制度，但劳动法也允许在一定条件下延长工作时间或实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制和不定时工作制）。这些特殊情况下的工作时间计算方式有所不同，但并不影响劳动关系的存在。因此，即使每天工作四个小时不是典型的全日制用工时间，也不排除构成劳动关系的可能性。

2. 劳动关系认定的其他关键因素：

   • 主体资格：用人单位和劳动者需具备相应的主体资格，即用人单位必须是依法成立的组织，劳动者需达到法定就业年龄、具有劳动能力，且与用人单位不存在竞业限制等禁止性情形。
   • 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度。用人单位对劳动者具有指挥、监督和奖惩等权力，这是劳动关系中的重要特征之一。
   • 劳动报酬支付：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，并且用人单位需以货币形式向劳动者支付报酬。这是判断劳动关系存在的直接经济联系。

3. 综合判断：

   • 如果每天工作四个小时的劳动者满足上述所有劳动关系认定的关键要素，那么无论其工作时间长短，均可认定存在劳动关系。
   • 反之，如果劳动者虽然每天工作四个小时，但不满足其他劳动关系要素（如不受用人单位管理、不领取劳动报酬等），则可能不构成劳动关系。

建议：

• 对于劳动者而言，如果每天工作四个小时且满足劳动关系认定的关键要素，那么应依法维护自己的合法权益，如要求签订书面劳动合同、享受社会保险待遇等。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保与劳动者建立合法的劳动关系，避免因违法用工而承担法律责任。

后续行动：

• 如果您对每天工作四个小时是否构成劳动关系仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。