每天工作半天是可以认定劳动关系的，但具体是否构成劳动关系，还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常基于以下几个要素：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这包括劳动者需遵守用人单位的考勤、工作纪律等规定，以及用人单位需向劳动者支付劳动报酬等。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容需与用人单位的业务范围相关联。

二、每天工作半天对劳动关系认定的影响

1. 工作时间不是唯一决定因素：虽然每天工作半天可能表明工作时间相对较短，但工作时间的长短并不是认定劳动关系的唯一决定因素。关键在于劳动者是否受用人单位的劳动管理，以及是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。
2. 可能构成劳动关系的情况：如果劳动者每天工作半天，但遵守用人单位的考勤、工作纪律等规定，接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其工作内容是用人单位业务的组成部分，那么即使工作时间较短，也可能构成劳动关系。
3. 可能不构成劳动关系的情况：如果劳动者每天工作半天，但不受用人单位的劳动管理，不遵守用人单位的规章制度，或者其工作内容与用人单位的业务范围无关联，那么可能不构成劳动关系。例如，某些兼职工作可能就不构成劳动关系。

三、实际案例与法律建议

在实际操作中，劳动关系的认定往往需要结合具体案例进行综合分析。例如，有些劳动者虽然每天只工作半天，但可能同时为多个用人单位提供劳动，且不受任何一家用人单位的严格管理。在这种情况下，可能更倾向于认定为劳务关系而非劳动关系。

法律建议：

• 如果你认为自己与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位否认，你可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）来证明自己的主张。
• 如果双方对劳动关系的认定存在争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

总之，每天工作半天并不直接决定是否构成劳动关系，关键在于是否满足劳动关系的认定标准。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。