一个月工作5天同样有可能属于劳动关系。劳动关系的建立并不依赖于工作时间的绝对长短，而是基于实际的用工事实及劳动关系的构成要件。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动关系的构成要件
主体适格：劳动者需达到法定就业年龄、具有劳动能力；用人单位则必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。这是劳动关系建立的基础前提。在您所描述的情况中，只要劳动者和用人单位均满足这一条件，即有可能建立劳动关系。
从属性：这是判断劳动关系的核心要素，包括人格从属性、经济从属性和组织从属性。即使劳动者每月工作天数较少，但只要其接受用人单位的管理、指挥与监督，遵守用人单位的规章制度，依赖用人单位支付的劳动报酬作为主要生活来源，并且其劳动是用人单位业务组成部分，就满足从属性的要求。例如，一个员工虽然每月只工作5天，但他在这5天内完全按照用人单位的指示进行工作，且其劳动成果直接归属于用人单位，那么他就与用人单位建立了劳动关系。
劳动给付：劳动者必须为用人单位提供了实际劳动，且用人单位支付了相应的报酬。这是劳动关系存在的直接体现。在您所描述的情况中，如果劳动者确实为用人单位提供了劳动，并且用人单位也支付了相应的报酬，那么这就构成了劳动给付的事实，从而支持了劳动关系的存在。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这一条款明确指出了劳动关系的建立并不依赖于工作天数的多少，而是从劳动者开始为用人单位工作的那一刻起即已建立。因此，即使一个月只工作5天，只要存在用工事实，就可能构成劳动关系。
三、实际操作与建议
证据收集：在确认劳动关系时，应综合考虑多种证据，如劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资表等。这些证据能够有力地证明劳动关系的存在。对于每月工作天数较少的劳动者来说，尤其要注意保留这些证据，以便在需要时证明自己的劳动关系。
及时签订书面劳动合同：为了避免可能的纠纷，保障双方权益，建议在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这不仅是法律的要求，也是保护劳动者和用人单位双方权益的重要措施。即使每月工作天数较少，也应签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。
综上所述，一个月工作5天并不影响其与用人单位之间劳动关系的建立。关键在于是否符合劳动关系的构成要件以及是否有实际的用工事实。如果您在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。