试用期五天的员工与用人单位之间通常构成劳动关系，而非劳务关系。以下从不同角度进行分析：
劳动关系与劳务关系的区别
法律性质：
- 劳动关系：基于劳动合同而建立，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 劳务关系：基于民事合同而建立，受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。
主体资格：
- 劳动关系：主体一方通常是用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方是劳动者（即自然人）。
- 劳务关系：主体双方可以是自然人、法人或其他组织，没有特定的限制。
权利义务：
- 劳动关系：劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等；用人单位则承担相应的义务，如支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
- 劳务关系：双方的权利义务主要基于合同约定，通常不涉及社会保险等劳动法规定的权益。
试用期五天的员工与用人单位的关系
合同形式：
- 即使试用期只有五天，如果员工与用人单位签订了劳动合同（无论是书面还是口头形式，但实践中书面形式更为常见），则双方构成劳动关系。
实际履行：
- 在试用期内，员工按照用人单位的要求提供劳动，用人单位支付劳动报酬，这符合劳动关系的特征。
法律保护：
- 试用期内的员工同样享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假等。如果用人单位违反劳动法规定，员工可以依法维权。
特殊情况说明
- 如果双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系：即员工实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，那么双方仍然构成劳动关系。在这种情况下，员工同样享有劳动法规定的权益。
- 如果双方明确约定为劳务关系，并签订了劳务合同：那么双方的关系将按照劳务合同来处理。但这种情况在试用期较短（如五天）的情况下较为罕见，因为用人单位通常更倾向于与员工建立劳动关系以享受劳动法规定的各项权益和保障。
建议
- 对于员工：如果与用人单位在试用期内的关系存在争议，建议首先查看是否签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并据此主张自己的权益。
- 对于用人单位：在招聘员工时，应明确与员工建立的是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的合同以明确双方的权利义务。同时，应遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。
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