试用期即使没明确包含在劳动合同内，也依然算劳动关系。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系的建立
劳动关系自用工之日起建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者开始在用人单位实际提供劳动，无论是否签订书面劳动合同，也无论劳动合同中是否明确约定了试用期，双方都已经建立了劳动关系。
试用期是劳动关系的一部分：
- 试用期并非独立于劳动关系之外的阶段，而是劳动关系存续期间的一个特殊时期。在试用期内，劳动者和用人单位都受到劳动法律法规的约束，并需履行各自的权利和义务。
二、试用期的法律地位
试用期必须包含在劳动合同期限内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期是劳动合同履行过程中的一部分，必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而未明确后续期限，则该试用期应视为正式的劳动合同期限。
试用期的时长限制：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定确保了试用期的时长在合理范围内，保护了劳动者的权益。
三、实际执行中的注意事项
明确约定试用期条款：
- 在签订劳动合同时，用人单位应明确约定试用期的具体时间和相关条款，如工作内容、工作要求、考核标准等。这有助于确保双方权益得到保障，并减少后续纠纷的可能性。
遵守法律法规和劳动合同约定：
- 在试用期内，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定。用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系，而必须遵循法律规定的条件和程序；劳动者也应按照合同约定履行自己的义务，如按时出勤、完成工作任务等。
四、可能产生的法律后果
用人单位未签订书面劳动合同的法律责任：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经实际提供了劳动，那么双方依然存在劳动关系。此时，用人单位可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。
试用期约定不合法的法律后果：
- 如果用人单位约定的试用期时长超过法定限制，或者将试用期从劳动合同期限中剥离出来单独约定，那么这些约定将被视为无效。用人单位可能因此面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
举例说明：假设小李于2024年7月1日到某公司上班，双方口头约定了3个月的试用期，但未签订书面劳动合同。从小李开始工作的7月1日起，他就与该公司建立了劳动关系。如果公司在试用期内未按照法律规定支付工资或提供劳动条件，小李有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：为了确保劳动关系的合法性和稳定性，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应明确约定试用期的相关条款，并严格遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。