结论：临时工干了5天，其与用工方之间可能构成劳动关系，也可能构成劳务关系，具体取决于双方之间的实际权利义务关系以及用工性质。

分析说明：

1. 劳动关系：

   • 定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 判断标准：判断是否构成劳动关系，主要看双方之间是否存在管理与被管理的关系，劳动者是否接受用人单位的规章制度约束，以及劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
   • 应用：如果临时工在5天的工作期间内，接受了用工方的管理，遵守了用工方的规章制度，并从事了用工方安排的有报酬的劳动，那么双方之间很可能构成劳动关系。

2. 劳务关系：

   • 定义：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬的民事法律关系。它受到《民法典》等法律法规的调整。
   • 判断标准：劳务关系通常更加灵活，双方之间不存在管理与被管理的关系，劳动者不受用工方的规章制度约束，而是按照双方的约定提供劳务并获取报酬。
   • 应用：如果临时工在5天的工作期间内，与用工方之间只是简单地按照约定提供劳务并获取报酬，没有接受用工方的管理，也没有遵守用工方的规章制度，那么双方之间可能构成劳务关系。

法律建议：

• 对于用工方：在雇佣临时工时，应明确双方之间的法律关系，签订书面合同或协议，明确双方的权利义务关系，以避免潜在的劳动纠纷。
• 对于临时工：在提供劳务前，应了解用工方的性质和用工方式，明确自己与用工方之间的法律关系，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果临时工是通过劳务派遣公司派遣到用工方工作的，那么临时工与劳务派遣公司之间构成劳动关系，与用工方之间则构成劳务关系（但用工方仍需承担一定的用工责任）。
• 如果临时工的工作性质属于非全日制用工（如每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），那么双方之间可能构成非全日制劳动关系，这种关系也受到《劳动合同法》的调整。

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