临时工与用人单位之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。若符合劳动关系的认定标准，则双方存在劳动关系；若不符合，则可能构成劳务关系。

一、劳动关系的认定

1. 主体资格：用人单位需是合法注册的企业等，劳动者需达到法定就业年龄。
2. 管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的管理，服从其安排，并遵守规章制度。
3. 劳动构成业务部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

同时，对于非全日制用工（常视为临时工），虽工作时间灵活，但双方仍需明确工作内容和管理关系，可订立口头或书面协议。

二、构成劳动关系的情况

若临时工与用人单位满足上述劳动关系的认定标准，则双方构成劳动关系。例如，某工厂招聘临时工，为其安排特定岗位和工作时间，并要求遵守考勤、安全生产等制度，这种情况下双方即构成劳动关系。

三、不构成劳动关系的情况

若临时工与用人单位之间不具备劳动关系的典型特征，则可能构成劳务关系。例如，家庭雇佣临时工打扫卫生，双方无长期稳定的管理与被管理关系，这种情况下更可能构成劳务关系。

四、劳动关系的特殊性及法律权益

对于构成劳动关系的临时工：

• 工作时间与报酬：工作时间需符合法律规定，用人单位需按时足额支付劳动报酬。
• 社保缴纳：用人单位应为临时工缴纳社会保险。
• 合同形式：非全日制用工可订立口头协议；若工作时间超过一个月，建议订立书面劳动合同。

五、总结与建议

因此，判断临时工与用人单位之间是否构成劳动关系，需综合考虑多个因素。若构成劳动关系，则双方应依法履行各自的权利和义务；若不构成，则需根据实际情况确定法律关系。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。