关于您提出的“临时工按天给钱是劳务关系还是劳动关系”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的法律问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、劳动关系的认定标准
在判断临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系时，我们主要依据以下几个标准：
主体资格：用人单位必须是依法成立的组织，如企业、个体经济组织等；而劳动者则需达到法定年龄，具有劳动能力，且未与其他用人单位建立全日制劳动关系。
管理与被管理关系：这是判断劳动关系的关键。如果临时工需要遵守用人单位的规章制度，接受考勤、工作安排、监督等管理，那么这种关系就倾向于劳动关系。例如，临时工需要按时上下班，听从工作任务和流程的指挥等。
劳动报酬支付：虽然您提到的是按天给钱，但如果这种支付方式是定期的，且与劳动量或工作时间挂钩，那么这也符合劳动关系的特征。当然，如果支付方式非常灵活，没有固定的周期和标准，那么可能更倾向于劳务关系。
劳动内容：临时工所从事的工作如果是用人单位业务的组成部分，而非独立或与业务无关联的工作，那么这也支持劳动关系的认定。
二、特殊情况的考量
三、法律依据与实践
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系可以通过劳动合同确立，但不依赖于书面合同。只要存在事实劳动关系，即可认定。这意味着，即使没有书面合同，只要临时工与用人单位之间存在上述劳动关系特征，也可以被认定为劳动关系。
对于非全日制用工形式的临时工，法律允许订立口头协议。这并不意味着非全日制用工就不是劳动关系，而是法律对非全日制用工形式的一种特殊规定。
四、结论与建议
综上所述，雇请临时工在大多数情况下会构成劳动关系，尤其是当临时工与用人单位之间存在稳定的管理与被管理关系、劳动报酬支付相对固定且与劳动量或工作时间挂钩、劳动内容是用人单位业务的组成部分时。然而，也存在一些特殊情况可能不构成劳动关系。
因此，我建议您在雇佣临时工时，首先明确双方的关系性质，并根据实际情况签订合适的合同（无论是书面还是口头），以确保双方的权益得到保障。同时，用人单位也应依法规范用工行为，包括按时支付劳动报酬、提供必要的工作条件和安全保护等。如果您对具体的情况或法律条款有进一步的疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的解答。