临时工与用人单位之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。若临时工的工作性质、管理关系及业务构成等符合劳动关系的认定标准，则双方存在劳动关系；若不符合，则可能构成劳务关系。

1. 劳动关系的认定：
   • 主体资格：用人单位需是合法注册的企业等，劳动者需达到法定就业年龄。
   • 管理与被管理：劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度。
   • 劳动构成业务部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

例如，如果某公司招聘临时工进行日常的清洁工作，且该清洁工接受公司的管理，遵守公司的规章制度，并且清洁工作是公司业务的一部分，那么该清洁工与公司之间就可能存在劳动关系。

1. 劳务关系的认定：
   • 如果临时工提供的是一次性或临时性的劳务服务，双方无长期稳定的管理与被管理关系，那么可能构成劳务关系。

例如，家庭雇佣临时工来打扫卫生，这种一次性或临时性的服务，通常不被视为劳动关系，而是劳务关系。

1. 特殊情况的考虑：
   • 对于非全日制用工（通常视为临时工的一种），虽工作时间灵活，但双方仍需明确工作内容和管理关系，并可订立口头或书面协议以明确权利义务。

在实际操作中，无论是劳动关系还是劳务关系，都建议双方明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免后续可能产生的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。