临时工与用人单位之间是否构成劳动关系，并不取决于工作天数，而是根据具体情况判断。若临时工与用人单位之间符合劳动关系的认定标准，则双方存在劳动关系，并受相关法律法规保护；若不符合，则可能构成劳务关系或其他法律关系。

一、劳动关系的认定标准

1. 主体资格合法：用人单位需是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力。

2. 管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的管理，服从其安排，并遵守其规章制度。

3. 劳动构成业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

同时，对于非全日制用工（通常视为临时工的一种），虽工作时间灵活，但双方仍需明确工作内容和管理关系，并可订立口头或书面协议以明确权利义务。

二、劳动关系认定后的法律权益

对于构成劳动关系的临时工，其享有以下特殊权益：

• 工作时间与劳动报酬：需符合法律规定，用人单位需按时足额支付劳动报酬。
• 社保缴纳：用人单位应为临时工缴纳各项社会保险。
• 合同形式与解除终止：对于非全日制用工，双方可订立口头协议；若工作时间超过一个月，建议订立书面劳动合同。劳动合同的解除与终止需符合法定情形。

三、不存在劳动关系的情况

若临时工与用人单位之间不具备上述劳动关系的典型特征，则可能构成劳务关系或承揽关系等。在这种情况下，双方的权利义务将根据实际约定和相关法律法规进行处理。

综上所述，临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，需根据具体情况进行综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。