关于“临时工怎样才不算劳动关系”的问题，其实核心在于理解劳动关系的认定标准及其与劳务关系等其他法律关系的区别。以下是我根据相关法律法规和律师见解为您整理的详细解答：

结论前置

临时工与用人单位之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。若不符合劳动关系的认定标准，则双方可能构成劳务关系或其他法律关系。

劳动关系的认定标准

1. 主体资格合法：

   • 用人单位需是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力。

2. 管理与被管理关系：

   • 劳动者需接受用人单位的管理，服从其安排，并遵守其规章制度。这是劳动关系的一个重要特征。

3. 劳动构成业务组成部分：

   • 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，而非与用人单位业务无关的工作。

不构成劳动关系的情况

若临时工与用人单位之间不具备上述劳动关系的典型特征，则可能不构成劳动关系，而构成以下关系之一：

1. 劳务关系：

   • 劳动者为用人单位提供一次性或临时性的劳务服务，双方无长期稳定的管理与被管理关系。劳务关系主要遵循民法规定，而非劳动法。

2. 承揽关系等其他法律关系：

   • 临时工按照自己的设备、技术和劳力完成特定工作任务，交付工作成果，用人单位支付报酬。这种情况下，双方更倾向于构成承揽关系或其他类似的法律关系。

具体判断方法

1. 管理方面：

   • 若临时工不受用人单位的日常管理，如工作时间、地点、方式等不由用人单位安排，则可能不构成劳动关系。

2. 业务关联：

   • 若临时工提供的劳动与用人单位的业务无直接关联，或只是偶尔、临时性的合作，则可能不构成劳动关系。

3. 报酬特征：

   • 若临时工的报酬是按次或按项目结算，而非按月或按周等定期支付，且支付方式、标准等不符合一般劳动关系的特征，则可能不构成劳动关系。

举例说明

例如，某家庭雇佣临时工打扫卫生，双方约定按次支付报酬，且临时工不受该家庭的日常管理。这种情况下，双方更可能构成劳务关系，而非劳动关系。

综上所述，要判断临时工与用人单位之间是否构成劳动关系，需综合考虑管理关系、业务关联、报酬特征等多个因素。若不符合劳动关系的认定标准，则双方可能构成劳务关系或其他法律关系。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。