临时工干1天就走人，也算劳动关系。下面我从法律角度为您详细解释：

法律解释

1. 劳动关系的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论劳动者的工作时间长短，只要用人单位实际使用了劳动者的劳动力，双方就建立了劳动关系。

2. 临时工的性质：

   • 临时工，即非全日制用工，是劳动关系的一种特殊形式。即使只工作一天，如果双方存在实际的用工行为，就构成了劳动关系。

3. 劳动关系的终止：

   • 劳动关系的终止需要依法进行，不能仅凭用工时间的长短来决定。即使临时工只工作了一天，用人单位也需要按照法律规定与其终止劳动关系，并支付相应的劳动报酬。

实际案例

在实际操作中，临时工干一天就走人的情况并不罕见。例如，某公司因临时需要招聘了一名搬运工，该搬运工仅工作了一天就离职。在这种情况下，虽然工作时间很短，但双方仍然存在劳动关系，公司需要按照法律规定支付该搬运工的劳动报酬。

法律建议

1. 对于用人单位：

   • 在招聘临时工时，应明确双方的权利和义务，签订书面的劳动合同或劳务协议，以确保用工的合法性。
   • 即使临时工只工作很短的时间，也需要依法与其终止劳动关系，并支付相应的劳动报酬。

2. 对于劳动者：

   • 作为临时工，应了解自己的劳动权益，确保用人单位依法支付劳动报酬。
   • 如果遇到用人单位侵犯自己权益的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，临时工干1天就走人也算劳动关系。无论是用人单位还是劳动者，都应依法处理劳动关系，维护双方的合法权益。如果您有任何关于劳动关系的疑问或问题，可以直接向我咨询。