结论：临时工200元一天一结算，这种工作形式本身并不直接决定是否构成劳务关系，关键在于双方是否满足劳务关系的构成要件。

分析：

1. 劳务关系的构成要件：

   • 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
   • 构成劳务关系通常需要满足以下条件：双方存在提供劳务和接受劳务的合意；提供劳务的一方按照接受劳务一方的要求完成工作；接受劳务一方支付报酬。

2. 日结工资与劳务关系：

   • 日结工资只是报酬支付的一种方式，它并不直接决定双方是否构成劳务关系。
   • 即使工资是日结的，如果双方满足劳务关系的构成要件，那么他们之间就存在劳务关系。
   • 反之，如果双方不满足劳务关系的构成要件，即使工资是日结的，也不构成劳务关系。

3. 临时工与劳务关系：

   • “临时工”这一概念在法律上并不明确，它通常指的是非全日制、短期或临时性的工作。
   • 临时工是否构成劳务关系，同样取决于双方是否满足劳务关系的构成要件，而不是工作的时间长短或工资的支付方式。

4. 具体案例分析：

   • 假设一个临时工按照雇主的要求完成了一项工作，并且雇主按照约定支付了200元的日结工资，那么这种情况下，双方很可能构成了劳务关系。
   • 如果临时工只是偶尔为雇主提供一些零星的服务，没有明确的合意和报酬约定，那么这种情况下可能不构成劳务关系。

建议：

• 对于雇主来说，如果希望与临时工建立劳务关系，应当明确双方的权利和义务，签订书面的劳务合同，并按照约定支付报酬。
• 对于临时工来说，如果希望维护自己的合法权益，应当了解劳务关系的构成要件，并在提供劳务前与雇主明确约定报酬、工作内容等事项。
• 如果双方对是否构成劳务关系存在争议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对劳务关系、劳动合同等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。