临时雇佣一天是否算劳动关系，需根据具体情况判断，若符合劳动关系的认定标准，则构成劳动关系；若不符合，则可能构成劳务关系或其他法律关系。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的认定标准

1. 主体资格：

   • 用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
   • 劳动者需达到法定年龄（通常指年满16周岁），具有劳动能力，且未与其他用人单位建立全日制劳动关系（或不存在其他影响本劳动关系的情形）。

2. 管理与被管理关系（人身依附性）：

   • 临时工需遵守用人单位的规章制度，接受考勤、工作安排、监督等管理。例如，若临时工被要求按时上下班、听从工作任务和流程的指挥等，则体现了管理与被管理的关系。

3. 劳动报酬支付：

   • 用人单位定期以货币形式向临时工支付报酬，支付方式、周期相对固定，并与劳动量或工作时间挂钩。即使只雇佣一天，若用人单位按照约定支付了报酬，且该报酬与劳动量或工作时间相符，则符合劳动报酬支付的特征。

4. 劳动内容：

   • 临时工所从事的工作是用人单位业务的组成部分，而非独立或与业务无关联的工作。例如，若临时工被雇佣来协助完成用人单位的某项具体任务，且该任务是用人单位业务的一部分，则符合劳动内容的特征。

二、构成劳动关系的情况

若临时雇佣一天满足上述劳动关系的认定标准，则构成劳动关系。在这种情况下，临时工享有劳动法规定的各项权益，如按时足额支付劳动报酬、享受社会保险待遇等。同时，用人单位也需承担相应的法律责任，如为临时工缴纳社会保险、提供必要的工作条件和安全保护等。

三、不构成劳动关系的情况

若临时雇佣一天不具备上述劳动关系的典型特征，则可能构成劳务关系或其他法律关系。例如：

• 劳务关系：若临时工仅为用人单位提供一次性或临时性的劳务服务，双方无长期稳定的管理与被管理关系，且报酬支付也不固定，则可能构成劳务关系。在这种情况下，临时工不享受劳动法规定的各项权益，双方的权利义务主要依据劳务合同或口头约定来确定。

• 其他法律关系：在某些特殊情况下，临时雇佣一天可能构成其他法律关系，如承揽关系等。这取决于双方的具体约定和实际情况。

四、法律建议

1. 对于用人单位：在雇佣临时工时，应明确双方的法律关系，并根据实际情况签订合适的合同（如劳务合同或劳动合同）。同时，应依法规范用工行为，确保临时工的各项合法权益得到保障。

2. 对于临时工：在接受雇佣时，应了解自己的法律地位和权益，并与用人单位明确约定工作内容、报酬支付等事项。若认为自己的权益受到侵害，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，临时雇佣一天是否算劳动关系需根据具体情况判断。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。