临时工一天的工作时间，若属于非全日制用工，则一般平均每日不超过四小时；若属于全日制用工，则每日不超过八小时，但特殊情况下可经申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。以下是对这一问题的详细分析：

一、非全日制临时工的工作时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这意味着，对于非全日制临时工而言，其一天的工作时间通常不应超过四小时。

二、全日制临时工的工作时间

1. 标准工时制度：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于全日制临时工。
   • 因此，在标准工时制度下，全日制临时工一天的工作时间不应超过八小时。

2. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制：适用于工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的临时工，如企业的临时维修人员、旺季时的临时促销员等。企业需合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，并依法支付工资。但实行不定时工作制需经劳动行政部门批准。
   • 综合计算工时工作制：适用于工作具有周期性或集中性的临时工，如建筑行业的临时工。企业同样需报经当地区县劳动保障局批准。在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超时部分应视为延长工作时间并按法律规定支付工资报酬。

三、加班与报酬

• 无论非全日制还是全日制临时工，若用人单位因生产经营需要延长工作时间的，都需与工会和劳动者协商，并遵守每日和每月的加班时间限制。
• 对于加班，用人单位需按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。

四、建议与注意事项

• 了解用工性质：劳动者在入职前应明确自己的用工性质（非全日制或全日制），以便了解相应的工作时间规定。
• 签订书面协议：虽然非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障自身权益，建议劳动者与用人单位签订书面劳动合同，明确工作时间、工资报酬等关键条款。
• 关注加班情况：若用人单位要求加班，劳动者应了解加班时间限制和报酬标准，确保自己的合法权益不受侵害。
• 及时维权：若发现用人单位违反工作时间规定或未支付加班费等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，欢迎直接向我咨询。我将以专业的知识和丰富的经验，为您提供全面、准确的法律解答。