临时工（非全日制用工）每天工作8小时一般是不合法的，但具体还需结合每周累计工作时间来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定的工作时长

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是法律对于非全日制用工工作时间的明确规定，旨在保障劳动者的休息权益和工作生活的平衡。

• 一般标准：平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
• 灵活性：如果偶尔某一天工作时间超出四小时，但综合计算每周总时长仍不超过二十四小时，这种情况通常不会被认定为违法。但若每天均工作8小时，则明显超出了法律规定的平均每日工作时间上限。

二、超时工作的法律后果

如果用人单位要求临时工（非全日制用工）每天工作8小时，且每周累计工作时间也超过了二十四小时，那么这种用工形式就可能被认定为全日制用工，而用人单位却未按照全日制用工的规定与劳动者签订书面劳动合同、支付加班费等，这将面临法律风险。

• 劳动者权益：劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 用人单位责任：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

三、特殊情况下的考量

虽然法律对非全日制用工的工作时间有明确规定，但在某些特殊情况下，如临时性、突击性的工作任务，用人单位可能与劳动者协商一致，临时增加工作时间。但这种情况应当是偶尔的、短暂的，并且不得违反法律对于劳动者休息权益的基本保障。

四、建议与措施

• 劳动者：应充分了解并行使自己的权利，确保在非全日制用工中的合法权益得到有效保护。如果用人单位要求超时工作，可以拒绝并寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间，避免超时用工带来的法律风险。如果确实需要增加工作时间，应与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。

综上所述，临时工（非全日制用工）每天工作8小时一般是不合法的，除非这种超时工作是偶尔的、短暂的，并且综合计算每周总时长仍不超过二十四小时。但无论如何，用人单位都应严格遵守法律规定，保障劳动者的休息权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。