日结算并不直接等同于临时工，二者并非同一概念。以下从不同角度为你详细分析：

一、临时工的定义与工资结算方式的多样性

临时工通常指的是非全日制、短期性或临时性的用工形式，其工作性质往往不具有长期性和稳定性。然而，临时工的工资结算方式并非固定按天结算，而是由用人单位和临时工双方根据具体情况协商确定。除了按天结算外，还可以是按小时、按周或按月等多种方式。

1. 按天结算：适用于临时性、短期性且工作任务零散的工作，如建筑工地上的小工等。这种方式便于根据实际工作天数快速准确计算报酬。
2. 按小时结算：常见于非全日制用工，如钟点工等，其工资结算周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
3. 按周或按月结算：适用于具有一定连续性和稳定性的临时工工作，如临时文员、临时客服等，便于单位进行财务管理和工资核算。

二、日结算与临时工的关系

日结算只是工资支付的一种方式，它并不直接决定用工的性质是否为临时工。也就是说，即使采用日结算的方式，也不能直接推断出该用工就是临时工。用工的性质（如全日制、非全日制、长期、短期等）需要根据双方签订的劳动合同或形成的用工关系、工作性质、工作时间等多方面因素来综合判断。

三、法律规定与保障

无论采用何种工资结算方式，都必须遵守相关法律法规，确保工资标准不低于当地最低工资标准，并及时足额支付。对于非全日制用工，还有其特殊的工资结算和支付规定，如小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。

四、实际操作中的注意事项

1. 明确约定：在提供劳动前，应与用人单位明确工资支付方式和标准，最好签订书面劳动合同或形成明确的口头协议，以避免后续纠纷。
2. 保留证据：在工作过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 合法维权：如果用人单位未按约定支付工资，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，日结算并不直接等同于临时工，二者并非同一概念。用工的性质需要根据多方面因素来综合判断。在提供劳动时，应与用人单位明确工资支付方式和标准，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。