临时工的工资结算并没有固定的小时期限，而是由用人单位和临时工双方根据具体情况协商确定。可以是按天、按小时、按周或按月等多种方式结算。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资结算方式的灵活性

1. 按天结算：适用于临时性、短期性且工作任务零散的工作，便于根据实际工作天数快速准确计算报酬。
2. 按小时结算：非全日制用工（如钟点工等）通常采用这种方式，其工资结算周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
3. 按周或按月结算：适用于具有一定连续性和稳定性的临时工工作，便于单位进行财务管理和工资核算。

二、法律规定与保障

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应按时足额支付。
• 对于非全日制用工，特别强调了小时计酬标准和结算支付周期的限制，以保障临时工的合法权益。

三、实际操作中的注意事项

1. 明确约定：临时工在提供劳动前，应与用人单位明确工资支付方式和标准，最好签订书面劳动合同或形成明确的口头协议。
2. 合法维权：如果用人单位未按约定支付工资，临时工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，临时工的工资结算方式灵活多样，但需遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性、及时性和足额性。同时，临时工也应增强法律意识，明确约定工资支付方式和标准，并在必要时依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。