临时工工资的计算天数，并非固定按30天或31天来算，而是应当根据实际出勤天数或者双方约定的计算方式来确定。以下从几个角度详细分析：
实际出勤天数：
- 在大多数情况下，临时工的工资是按照其实际出勤的天数来计算的。这意味着，如果临时工在某个月工作了20天，那么其工资就应当基于这20天来计算，而不是简单地按照30天或31天来平均。
- 这种计算方式体现了“多劳多得”的原则，即临时工的工资与其实际付出的劳动量成正比。
双方约定：
- 除了按照实际出勤天数计算工资外，临时工和用人单位之间也可以约定其他的工资计算方式。例如，双方可以约定按照固定天数（如每月30天）来计算工资，但这种情况下，无论临时工实际出勤多少天，其工资都是固定的。
- 然而，这种约定应当遵循公平、合理的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定过于苛刻或不公平，临时工有权要求调整或拒绝接受。
法律法规：
- 在计算临时工工资时，用人单位应当遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了工资的计算方式、支付时间、支付标准等，用人单位必须严格遵守。
- 如果用人单位违反法律法规的规定计算或支付临时工工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设一个临时工在某个月工作了25天，双方约定按照实际出勤天数计算工资，且该临时工的日工资为200元。那么，该临时工这个月的工资就是25天乘以200元/天，等于5000元。
- 如果双方约定按照每月30天来计算工资，且该临时工的月工资为6000元（即日工资为200元，但按月固定发放），那么无论该临时工实际出勤多少天，其月工资都是6000元。但这种情况下，如果临时工出勤天数少于约定天数，用人单位可能需要通过其他方式（如调整工作时间、安排补休等）来平衡双方的利益。
建议：
- 对于临时工来说，在签订劳动合同时，应当明确约定工资的计算方式、支付时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果用人单位在计算或支付工资时存在违法行为或不合理之处，临时工应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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