结论前置：
- 按天计算工资并不直接等同于临时工。临时工的工资结算方式灵活多样，按天结算只是其中一种可能的方式。
- 无论采用何种工资结算方式，都必须遵守相关法律法规，确保工资标准不低于当地最低工资标准，并及时足额支付。
详细分析：
一、工资结算方式的多样性
按天结算：
- 适用情况：这种结算方式通常适用于临时性、短期性且工作任务零散的工作，如建筑工地上的小工、临时促销员等。这种方式便于根据实际工作天数快速准确计算报酬。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但并未禁止其他支付方式。在双方协商一致且不违反法律法规的前提下，可以采用非按月支付的工资周期，包括按天结算。
其他结算方式：
- 除了按天结算，临时工的工资还可以按小时、按周或按月等多种方式结算。例如，家政服务临时工可能按周结算工资，而临时文员或临时客服则可能按月结算。
- 对于非全日制用工（如钟点工等），《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定其工资结算周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
二、法律规定与保障
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于临时工，无论其工资是按天、按小时还是按月结算。
工资支付保障：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
三、实际操作中的注意事项
明确约定：
- 临时工在提供劳动前，应与用人单位明确工资支付方式和标准。最好签订书面劳动合同或形成明确的口头协议，以避免后续纠纷。例如，可以约定按天结算的具体金额、支付时间等。
合法维权：
- 如果用人单位未按约定支付工资，临时工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以证明自己的权益。
举例说明：
假设小张是一名建筑工地上的临时工，他与用人单位约定按天结算工资，每天200元。在工作了10天后，用人单位应支付小张2000元工资。如果用人单位未按时支付或克扣工资，小张可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
按天计算工资并不直接等同于临时工，临时工的工资结算方式灵活多样。无论采用何种结算方式，都必须遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性、及时性和足额性。作为临时工，应增强法律意识，明确约定工资支付方式和标准，并在必要时依法维权。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。