关于假期临时工工资是按月算还是按天算的问题，这并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位和临时工之间的协商以及具体的工作情况。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 工资结算方式的多样性：

   • 按天结算：这种方式适用于临时性、短期性且工作任务零散的工作。它便于根据实际工作天数快速准确计算报酬，对于临时工来说，可以及时获得工作成果的回报。
   • 按月结算：如果临时工的工作具有一定的连续性和稳定性，如临时文员、临时客服等，按月结算工资可能更为合适。这种方式便于单位进行财务管理和工资核算，同时也为临时工提供了相对稳定的收入预期。
   • 其他结算方式：除了按天和按月结算外，还可以根据工作性质和工作量来约定其他结算方式，如按周结算、按工作量结算等。这些方式都应在双方协商一致的基础上确定。

2. 法律规定与保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人（但法律也允许在双方协商一致且不违反法律法规的前提下，采用非按月支付的工资周期）。这意味着，无论采用何种结算方式，都必须确保工资支付的合法性、及时性和足额性。
   • 对于非全日制用工（如钟点工等），《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定其工资结算周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 明确约定：临时工在提供劳动前，应与用人单位明确工资支付方式和标准，最好签订书面劳动合同或形成明确的口头协议。这样可以避免后续纠纷，确保双方的权益得到保障。
   • 保留证据：在维权过程中，临时工应保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。这些证据将有助于证明自己的工作情况和工资支付情况，为维权提供有力支持。
   • 依法维权：如果用人单位未按约定支付工资，临时工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应依法行事，维护自己的合法权益。

综上所述，假期临时工的工资结算方式应由用人单位和临时工双方根据具体情况协商确定。无论采用何种结算方式，都必须遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性、及时性和足额性。同时，临时工也应增强法律意识，明确约定工资支付方式和标准，并在必要时依法维权。如果您有关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。