临时工的工资结算方式并非固定按开工日计算，也非必须按月计算，而是由用人单位和临时工双方根据具体情况协商确定，可以是按天、按小时、按周或按月等多种方式。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资结算方式的多样性
按天结算：
- 适用于临时性、短期性且工作任务零散的工作，如建筑工地上的小工等。这种方式便于根据实际工作天数快速准确计算报酬。但需注意，按天结算并不意味着仅按实际开工日计算，若因用人单位原因导致临时工无法开工，仍应支付相应报酬（具体需根据双方约定及实际情况判断）。
按小时结算：
- 常见于非全日制用工，如钟点工等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
按周结算：
- 适用于家政服务临时工等每周工作几天的情况。这种方式便于一周工作结束后及时结算工资，核对工作内容和工作量。
按月结算：
- 适用于具有一定连续性和稳定性的临时工工作，如临时文员、临时客服等。按月支付工资是一种常见的工资支付方式，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。
二、法律规定与保障
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于临时工，无论采用何种结算方式，都必须确保工资标准不低于当地最低工资标准。
工资支付保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
三、实际操作中的注意事项
明确约定：
- 临时工在提供劳动前，应与用人单位明确工资支付方式和标准，最好签订书面劳动合同或形成明确的口头协议。协议中应明确工资结算周期（如按天、按小时、按周或按月）、工资标准、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
合法维权：
- 若用人单位未按约定支付工资，临时工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以证明自己的主张。
四、特殊情况下的处理
因用人单位原因导致无法开工：若因用人单位原因（如设备故障、订单取消等）导致临时工无法开工，双方应协商处理工资支付问题。一般情况下，若临时工已按约定到达工作地点并准备开工，用人单位应支付相应报酬（具体需根据双方约定及实际情况判断）。
非全日制用工的特殊规定：对于非全日制用工，如钟点工等，其工资结算周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。这一规定旨在保障非全日制用工的合法权益，防止用人单位利用非全日制用工形式规避最低工资标准等法律规定。
建议：作为临时工，在提供劳动前务必与用人单位明确工资支付方式和标准，并签订书面劳动合同或形成明确的口头协议。若在工资支付过程中遇到问题，应及时与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。