临时工二月份的工资是否应按日算，这主要取决于临时工与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
双方约定优先：
- 如果临时工与用人单位在签订劳动合同时，或者通过其他书面形式明确约定了工资的计算方式，比如按日计算、按月计算或者按小时计算等，那么应当遵循双方的约定。
- 在这种情况下，如果约定的是按日计算工资，那么二月份的工资就应当按照实际工作的天数来计算。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相对应的报酬。对于临时工而言，虽然他们可能不享有与正式员工完全相同的福利待遇，但在工资计算方面，仍然应当遵循公平、合理的原则。
- 如果双方没有明确约定工资的计算方式，或者约定不明确，那么可以参照当地同行业或者相近行业的工资水平，以及临时工的实际劳动量来确定工资。在这种情况下，如果临时工在二月份的工作天数较少，且没有其他特殊约定，那么按日计算工资可能是一个合理的选择。
特殊情况下的考虑：
- 如果临时工在二月份因为用人单位的原因（如停工、放假等）导致工作天数减少，那么用人单位在计算工资时应当考虑到这一因素，并可能需要根据实际情况对工资进行适当调整。
- 另外，如果临时工与用人单位之间存在其他特殊约定（如奖金、津贴等），这些也应当在计算工资时予以考虑。
建议：
- 对于临时工而言，在签订劳动合同时或者开始工作前，应当与用人单位明确约定工资的计算方式、支付时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果双方对工资计算方式存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致意见，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设临时工与用人单位约定了按日计算工资，且日工资为200元。在二月份，临时工实际工作了10天，那么其应得的工资就是200元/天 × 10天 = 2000元。
总之，临时工二月份的工资是否应按日算，需要综合考虑双方约定、法律法规以及实际情况等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。