临时工出差2天的工资计算需结合劳动关系性质、合同约定及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若与单位构成劳动关系（无论是否签订书面合同）

• 工资计算标准：根据《工资支付暂行规定》，出差期间工资应按正常出勤工资标准支付，不得因出差降低工资。若合同约定了日工资或小时工资，直接按约定计算；若未约定，可按“月工资÷21.75天（月计薪天数）”折算日工资。
• 额外补贴：出差期间的差旅费（如交通、住宿、伙食补贴）需按单位制度或合同约定支付，但补贴不属于工资，不得替代工资。
• 加班情形：若出差期间涉及法定节假日、休息日或延长工作时间，需按《劳动法》支付加班费（法定节假日300%、休息日200%、工作日延长150%）。

2. 若与单位构成劳务关系（如临时雇佣、承揽等）

• 工资计算标准：按双方约定的劳务报酬支付，无最低工资、加班费等强制规定。若合同未约定，可参考行业惯例或实际工作量协商。
• 差旅费承担：劳务关系中，差旅费一般由提供劳务方自行承担，除非合同明确约定由接受劳务方支付。

3. 关键证据与操作建议

• 劳动关系证据：工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等可证明劳动关系，影响工资计算标准。
• 劳务关系证据：劳务合同、报酬支付凭证、工作成果交付记录等。
• 操作建议：
  1. 优先查看劳动合同或劳务合同中关于“出差工资”“差旅费”的条款；
  2. 若无合同或条款模糊，可要求单位按同岗位员工标准支付工资；
  3. 保留出差通知、差旅费票据等证据，避免口头约定。

提示：若单位拒绝支付合理工资或补贴，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）；劳务关系纠纷可直接向法院起诉。如有具体合同或纠纷细节，可进一步向我说明，我会为您详细分析。