临时派到外地工作，工资的计算方式主要取决于劳动合同的约定以及公司的相关规章制度，但通常应包含基本工资、出差补贴以及可能的加班费等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看你的劳动合同中是否有关于临时外派工作的工资计算条款。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确约定，那么应参考公司的相关规章制度。公司通常会制定出差管理制度或外派工作管理办法，其中会包含工资计算、出差补贴等具体规定。

2. 基本工资与出差补贴：

   • 基本工资：无论是否被派到外地工作，你的基本工资通常应保持不变，这是劳动合同约定的基本权益。
   • 出差补贴：公司为了补偿员工因出差而产生的额外费用（如交通、住宿、餐饮等），通常会给予一定的出差补贴。补贴的标准和发放方式应按照公司规定执行。

3. 加班费与特殊情况：

   • 如果在外派工作期间需要加班，那么公司应按照国家规定支付加班费。加班费的计算方式通常根据加班时间和工资基数来确定。
   • 如果外派工作涉及到特殊环境或条件（如高温、高空、有毒有害等），那么公司可能还需要支付额外的津贴或补助。

4. 法律保障与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果公司未按照约定或规定支付工资，你有权向公司提出异议并要求补发。
   • 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在被派到外地工作前，最好与公司明确工资计算方式、出差补贴标准等关键条款，并签订书面协议或补充协议，以避免后续纠纷。
• 如果在外派工作期间遇到工资计算问题或公司未按照约定支付工资的情况，及时与公司沟通并保留相关证据（如工作记录、出差申请单、工资条等），以便后续维权。

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