出差期间工资一般按照正常工资标准支付，但具体计算方式可能因出差补贴、加班等情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
- 正常工作时间的工资：出差期间，如果员工是在正常工作时间内工作，那么工厂应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，劳动合同中约定月工资为5000元，那么在正常工作时间内出差，工厂就应按每月5000元的标准支付工资。
- 出差补贴：很多工厂会为员工提供出差补贴，以补偿员工在出差期间的额外支出，如交通、餐饮、住宿等费用。出差补贴的金额和支付方式通常会在工厂的规章制度或者劳动合同中明确规定。如果工厂有出差补贴制度，那么员工在出差期间除了正常工资外，还可以获得相应的出差补贴。
- 加班工资：如果员工在出差期间存在加班情况，如工作日延长工作时间、休息日工作或者法定节假日工作，工厂应当按照法律规定支付加班工资。具体来说，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 特殊情况：如果员工出差期间遇到特殊情况，如因工作原因受伤或者患病，工厂应当按照工伤保险或者医疗保险的相关规定承担相应费用，并保障员工的工资待遇不受影响。
建议：
- 查看劳动合同和规章制度：首先查看自己与工厂签订的劳动合同以及工厂的规章制度，了解关于出差工资、补贴和加班工资的具体规定。
- 与工厂沟通：如果对工资计算有疑问或者认为工厂的计算方式不合理，可以与工厂的人力资源部门或者上级领导进行沟通，明确自己的权益和工厂的计算依据。
- 保留证据：在出差期间，保留好相关的费用凭证和加班记录，以便在需要时作为证据来维护自己的权益。
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