出差期间的工资计算是一个涉及多个方面的问题，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。下面我将为您详细解答：
一、正常工作时间工资
有约定按约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了出差期间工资的计算方式，比如按照正常出勤工资的倍数来计算，或者额外给予出差补贴，那么应当按照这些约定来执行。
- 举例来说，如果规定出差期间工资为正常出勤工资的1.5倍，且员工正常出勤日工资为200元，那么出差一天的工资就是300元。如果约定每天给予额外的出差补贴，比如100元，那么也应按约定支付。
无约定按法定：
- 如果公司规章制度和劳动合同都没有对出差工资作出明确约定，那么员工出差期间如果正常从事工作任务，应当按照正常出勤来支付工资。
- 这意味着，月工资应按照约定的标准发放，不会因为出差而减少。
二、加班工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，员工在出差期间因工作需要在正常工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班工资。
计算方式：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如，员工正常小时工资为20元，加班3小时，那么加班工资就是90元。
- 休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，员工休息日加班一天，日工资为200元，那么加班工资就是400元。
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如，法定节假日加班一天，日工资为200元，那么加班工资就是600元。
三、出差补助
性质与标准：
- 出差补助是单位给予员工的额外福利，用于补偿员工因出差而产生的额外费用，如交通费、住宿费、餐饮费等。
- 补贴标准由企业根据实际情况自行确定，并在公司规章制度中予以明确。
计算方式：
- 按日补贴：根据出差天数给予固定金额的补贴。比如，若补贴标准为每天200元，员工出差10天，那么可获得2000元的出差补贴。
- 按实际发生费用报销：员工需要保存相关费用凭证，如车票、住宿发票等，按照实际发生的费用进行报销。
四、其他注意事项
加班认定：
- 出差期间，仅计算休息日和法定休假日的加班，其余时间不计为加班。
工作时间限制：
- 劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。超出部分应视为加班，用人单位需支付相应的加班工资。
权益保障：
- 如果公司未按照法律规定支付加班工资或提供必要的福利待遇，员工有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，出差期间的工资计算涉及多个方面，用人单位应严格按照相关法律法规和公司规章制度执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在出差工资计算方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。