出差期间提出离职，工资的计算方式主要取决于离职的性质（是试用期离职还是正式员工离职）以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、试用期离职的工资计算
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工资计算：
- 在试用期内离职，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。
- 工资计算方式通常为：月工资总额 ÷ 当月应工作天数 × 实际工作天数。
- 例如，如果月工资为6000元，当月应工作22天，实际工作了10天，则应支付工资为：6000 ÷ 22 × 10 ≈ 2727.27元。
二、正式员工离职的工资计算
法律依据：
- 同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
工资计算：
- 对于正式员工，在提出离职后，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，直至劳动合同解除之日。
- 工资计算方式同样为：月工资总额 ÷ 当月应工作天数 × 实际工作天数。
- 此外，如果劳动者在离职前有未休的年假或其他应享受的福利，用人单位也应按照相关规定进行折算并支付。
三、特殊情况下的工资计算
出差补贴与津贴：
- 如果劳动者在出差期间提出离职，且出差补贴或津贴是工资的一部分，那么这部分费用也应按照实际出差天数进行折算并支付。
加班工资：
- 如果劳动者在出差期间有加班情况，且加班工资是工资的一部分，那么加班工资也应按照实际加班天数和加班费率进行计算并支付。
经济补偿：
- 如果劳动者因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而提出离职，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，那么用人单位还应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在提出离职时，应保留好相关证据，如离职通知书、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 在离职过程中，劳动者应与用人单位进行友好协商，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，出差期间提出离职的工资计算方式主要取决于离职的性质和劳动合同中的相关约定。劳动者在离职过程中应保留好相关证据，并与用人单位进行友好协商。如有需要，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。