离职交接期间工资的计算方式主要依据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，通常按实际工作天数或正常工资标准发放。以下是具体分析：

1. 按实际工作天数计算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若交接期较短（如几天内完成），工资一般按实际出勤天数计算，即：
   月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数
   例如：月工资8000元，交接期出勤5天，则应发工资为8000 ÷ 21.75 × 5 ≈ 1839元。

2. 按正常工资标准发放
   若交接期较长（如超过一个月），且劳动者仍需履行岗位职责（如培训接替人员、整理文件等），用人单位应按劳动合同约定的工资标准全额支付。若交接期内劳动者未实际提供劳动（如已办理离职手续但需配合远程解答），工资发放需结合公司规章制度或双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情形处理

   • 未提前通知离职：若劳动者未依法提前30日通知用人单位（试用期3日），导致用人单位损失的，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，但不得直接扣减工资。赔偿需通过劳动仲裁或诉讼主张，且需证明损失与劳动者未通知行为存在直接因果关系。
     
   • 交接期加班：若交接期内因工作需要加班，用人单位应按《劳动法》第四十四条支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
     
   • 未支付工资的救济：若用人单位拒付交接期工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

建议：

• 离职前与用人单位确认交接期工资计算方式，并留存书面证据（如邮件、聊天记录）；
  
• 若发生纠纷，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过法律途径维护权益。
  

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