离职交接工作期间，工资是应当支付的。这是基于劳动关系的存续以及劳动者提供劳动的事实。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 劳动关系存续期间：

   • 劳动者在离职交接工作期间，虽然可能不再承担原岗位的全部职责，但只要劳动关系尚未正式解除，劳动者就仍然属于用人单位的员工。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 提供劳动的事实：

   • 离职交接工作也是劳动者提供劳动的一种形式。在这个过程中，劳动者可能需要整理文件、交接工作、培训新员工等，这些都是为了保障用人单位的正常运营和工作的顺利过渡。
   • 因此，用人单位应当根据劳动者实际提供的劳动，支付相应的工资。

3. 工资支付的具体规定：

   • 工资支付的具体金额和方式，通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有明确约定，那么应当参照用人单位的规章制度或者行业惯例来确定。
   • 在离职交接工作期间，如果劳动者提供了正常的劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动者因为离职交接工作而减少了工作量或者工作时间，那么工资可能会相应调整，但调整的方式和幅度应当合理，并且不得违反法律法规的规定。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在离职交接工作期间，因为用人单位的原因导致无法正常提供劳动（如用人单位未提供必要的工作条件、未安排交接工作等），那么用人单位仍然应当支付工资，并且可能需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果劳动者在离职交接工作期间，因为个人原因（如病假、事假等）无法提供劳动，那么工资支付可能会受到影响。具体影响方式和程度，需要根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定来确定。

建议：

• 如果你在离职交接工作期间遇到了工资支付问题，首先应当与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的标准和方式。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助你更好地理解离职交接工作期间的工资支付问题。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。