离职没交接工资仍需按正常工作期间计算，并在离职时一次性付清。具体分析如下：

一. 工资计算不受交接影响

• 离职交接期间，只要劳动者与用人单位的劳动关系尚未解除，劳动者在正常工作或办理离职手续、工作交接期间，都应计算工资。离职的最后一天，无论是在正常工作还是在办理离职相关事宜，都应计入工资计算范畴。

二. 工资支付义务

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资报酬。如果用人单位因劳动者未进行工作交接而拒绝支付工资，这是不合法的。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三. 建议与提醒

• 我建议，在离职时，即便存在工作交接未完成的情况，也应与用人单位明确工资支付事宜，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果用人单位以未交接工作为由拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职没交接工资仍需按正常工作期间计算，并在离职时一次性付清。如有进一步需要，您可以继续咨询我。