关于您提出的“离职交接工作期间工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，离职交接期间是算工资的。从法律角度来看，只要员工在这期间仍然按照公司要求履行工作职责，包括进行工作交接等相关事务，就应当获得相应报酬。员工与用人单位存在劳动关系期间，包括辞职交接期，员工付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务。这是基于按劳分配原则以及保护劳动者权益的要求。
其次，关于离职交接期间工资的计算标准：
正常出勤情况：如果劳动者在离职交接阶段正常出勤并完成交接任务，用人单位要按正常工资标准，结合实际交接天数计算并支付工资。例如，如果您的月工资是固定的，那么可以按照每月计薪天数（通常为21.75天）算出日工资，再乘以交接期间的出勤天数来计算应得工资。
加班情况：若在离职交接期间存在加班情况，用人单位还需依法支付加班费。加班费的计算通常根据劳动合同中的约定或者国家的相关规定来确定。
再次，如果用人单位拒绝支付离职交接期间的工资，您应该如何维权：
协商：您可以先与用人单位进行协商，表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致。
投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。
劳动仲裁：您还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。
最后，需要提醒的是：在离职交接期间，除了关注工资的计算和支付外，还要注意交接工作的完整性和准确性。确保将所有工作事项、客户资源、文件资料等交接清楚，以避免因交接不清而产生的后续问题。
综上所述，离职交接期间是算工资的，且工资的计算应遵循正常工资标准并结合实际交接天数。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。